معايير اعتماد المدربين

يوجد الكثير من المعايير التقييم للمدرب إلا أنه يمكن الاعتماد على المعايير الموضحة أدناه والتي تم جمعها وتصنيفها على ضوء ما وصلت إليه الكثير من الجهات المعنية بتقييم المدربين واعتمادهم وقدر التقييم من ثمانية عناصر بإجمالي 130 درجة.

أولا: المؤهل التعليمي (15 درجة)


بما أن المدربين مختلفين في مؤهلاتهم فأنه من المهم أخذ هذا في الاعتبار عند النظر في مؤهل المدرب. وهناك ثلاثة مؤهلات في الغالب لا يخرج مؤهل المدرب عنها وهي: البكالوريوس والماجستير والدكتوراه. وقد روعي في استبانة التقييم هذا الاختلاف حيث أعطي المؤهل 15 درجة موزعة بين المؤهلات الثلاثة، لكل مؤهل خمس درجات.

ثانيا: المؤهل التدريبي (20 درجات)


لا يعتبر المؤهل هو المؤشر الوحيد للمستوى العلمي للمدرب، ولذلك فقد تم اخذ التدريب الذي حصل عليه المدرب بالاعتبار، حيث قدر لهذا المؤشر عشرون درجة، منهم عشرة درجات لدورة تدريب المدربين ولباقي الدورات المتخصصة في المجال عشرة درجات أخري بواقع درجتين لكل دورة تدريبية بحد أعلى خمس دورات تدريبية في مجال تدريب المدربين وما زاد عن ذلك يكون إضافة غير مؤثرة كثيراً.

ثالثا: السجل الوظيفي (20درجات)


يعتبر السجل الوظيفي للمدرب عنصر من أهم عناصر التقييم حيث تشكل خبراته السابقة في الحياة العملية مع شهاداته العلمية مرجعا مهم يتيح له نقل خبراته وتجاربه في تطبيق المنهج النظري للموضوعات العلمية ولذلك فقد تم تحديد 10 درجات لخبرة المدرب بواقع درجة واحدة لكل سنة خبرة في التدريب حتى عشر سنوات

رابعا: السجل التدريبي (20درجات)


تمثل الخبرة التدريبية جزء مهم من معايير الحكم على قدرات المدرب، حيث أنه من المعروف أنه كلما زادت خبرة المدرب كلما تحسن مستوى أداءه التدريبي، ولذلك فقد تم تحديد 20 درجه لخبرة المدرب بواقع درجة واحدة لكل سنة خبرة في التدريب حتى عشر سنوات، وبعد السنة العاشرة يعتبر إضافة لا تشكل فارقاً كبيراً يوثر على مستوى المدرب، بل لربما شكل ذلك عائقاً نظراً للتقدم في السن الذي يصاحب طول فترة الخبرة.

خامساً: الأبحاث والمؤلفات (10 درجة)


تعتبر قدرة المدرب على تأليف الكتب وكتابة الأبحاث والرسائل المهنية مؤشر على تمكنه من المادة العلمية وخبرته في المجال وأيضا مشاركته في المؤتمرات الدولية تعبر عن مواكبته لما هو جديد في المجال مما يعتد به كدليل على تحديث معرفته بالمستجدات واعطي لهذا المؤشر 10 درجة بواقع درجتين لكل مؤلف أو بحث.

سادساً: المؤتمرات (15 درجة)


إن المشاركة في فاعليات المؤتمرات المتخصصة في المجال تزيد من خبرات المدرب واتساع افاق المعرفة وتبادل المعلومات التي تؤثر بصورة إيجابية على ثقافة المرب وحداثة معلوماته بكل ما هو جديد في المجال وقدر لهذا المؤشر 15 درجة تم تخصيص 5 درجات لرئاسة المؤتمر، 4 درجات للتحدث في المؤتمر بواقع درجتين لكل مؤتمر، 6 درجات للحضور بواقع درجة واحدة لحضور المؤتمر.

سابعاً: العضويات (10 درجات)


إن انضمام المدرب للجمعيات والمنظمات المتخصصة في مجال عمله تزيد من فرص تحسين أدائه بحضور ندوات وورش عمل متخصصة ترقي بمستوي العلمي خاصة تبادل الخبرات مع أقرانه في نفس المجال وقدر هذا المؤشر 10 درجات بواقع درجتين لكل اشتراك في جمعية أو منظمة.

ثامنا: تقييم اللجنة (20)


يشكل تقييم اللجنة جزء هام من عناصر التقييم حيث تقوم اللجنة بدراسة بفحص المعطيات وقيمتها وتقييم مستواها مدي جودتها وقد تلجأ اللجنة بطلب مقطع فيديو للمدرب أو مقابلة شخصية أو تقديم عرض تدريبي.

التصنيف ودرجات الاعتماد

يشترط بالمتقدم لطلب هذا النوع من العضويات

  • ان يكون حاصلا على شهادة الدكتوراه
  • حاصل على شهادات خبرة او شهادات شكر.
  • ان يكون مارس العملية التدريبية لفترة لا تقل عن 15 عام.
  • أن يكون له أكثر من خمسة حقائب تدريبية متميزة من إعداده.
  • أن يكون حاصل على تقييم 190 نقطة في قائمة المعايير المعتمدة.
  • ان يكون له ثلاثة مؤلفات علمية أو أدبية أو فنية لها رقم ايداع.
  • أن يكون أشرف على عدد خمسة رسائل للدراسات العليا..
  • أن يكون له ثلاث رسائل بحثية منشورة في مجلات علمية.
  • ان يكون شارك في خمسة مؤتمرات وترأس على الأقل واحد منها.

يشترط بالمتقدم لطلب هذا النوع من العضويات

  • ان يكون حاصلا على مؤهل عالي مناسب.
  • ان يكون حاصلا على شهادة دراسات عليا
  • ان يكون حاصل على شهادات خبرة او شهادات شكر.
  • ان يكون مارس العملية التدريبية لفترة لا تقل عن 10 عام.
  • أن يكون له أكثر من سبعة حقائب تدريبية متميزة من إعداده.
  • أن يكون حاصل على تقييم 180 نقطة في قائمة المعايير المعتمدة.
  • أن يكون له رسائل بحثية منشورة في مجلات علمية أو مؤتمرات رسمية.
  • ان يكون شارك في المؤتمرات وله عضويات في جمعيات ذات الصلة.
  • أن يوافق عليه من مجلس الأمناء أو الهيئة التنفيذية.
  • يتميز المدرب المستشار باعتماد برامجه الخاصة بتدريب المتدربين.

يشترط بالمتقدم لطلب هذا النوع من العضويات

  • ان يكون حاصلا على مؤهل عالي مناسب.
  • حاصل على خطابات شكر من مؤسسات خارج دولته.
  • ان يكون حاصل على شهادات تدريبية من مراكز تدريب دولية.
  • ان يكون له مشاركة أو حضور بمؤتمر دولي واحد على الاقل.
  • ان يجيد استخدام الحاسب الالي والتحدث باللغة الإنجليزية.
  • ان يكون مارس العملية التدريبية لفترة لا تقل عن سبعة أعوام.
  • أن يكون له أكثر من خمسة حقائب تدريبية على الأقل واحدة لها رقم إيداع دولي.
  • ان يكون صدر له بحث علمي محكم في التدريب أو التعليم.
  • ان يكون له قناة على يوتيوب تتضمن على الأقل خمسة فيديو لدورات تدريبية.
  • ان يكون له موقع على شبكة الانترنت الدولية أو صفحة مواقع التواصل الاجتماعي.
  • أن يكون حاصل على تقييم 170 نقطة في قائمة المعايير المعتمدة.

يشترط بالمتقدم لطلب هذا النوع من العضويات

  • حاصل على مؤهل عالي مناسب.
  • حاصل على خطابات شكر من مؤسسات خارج
  • له أثنين حقيبة تدريب تفاعلية رقمية على الأقل.
  • قادر على استخدام منصات التدريب المختلفة.
  • حضر ندوات ومؤتمرات ذات العلاقة بالمجال.
  • حاصل على تقييم 150 نقطة في قائمة المعايير.
  • حاصل على تقييم 70 نقطة في محور التكنولوجيا.

يشترط بالمتقدم لطلب هذا النوع من العضويات

  • ان يكون حاصلا على مؤهل عالي مناسب.
  • حاصل على شهادات خبرة او شهادات شكر من مؤسسات داخل دولته.
  • ان يكون له مشاركة أو حضور بمؤتمر محلي واحد على الاقل.
  • ان يكون مارس العملية التدريبية لفترة لا تقل عن خمسة أعوام.
  • أن يكون له أكثر من خمسة حقائب تدريبية على الأقل واحدة لها رقم إيداع.
  • ان يكون له قناة على يوتيوب تتضمن على الأقل خمسة فيديو لدورات تدريبية.
  • أن يكون حاصل على تقييم 160 نقطة في قائمة المعايير المعتمدة.